“你说苦恼了，相通都是工龄40年的东谈主员，也都是在养老保障缴费之前进入责任的，在认定视同缴费年限时，企业单元退休东谈主员却不成认定10年九江无粘结预应力钢绞线，而行状单元退休东谈主员却八成达到20年以致至以上，你说这种情况是否理呢？”这是近期有位一又友在后台跟我共享的。

可能不仅仅这位一又友，还有其他的东谈主员关于视同缴费年限的认定有定的狐疑，为什么企业单元退休东谈主员和行状单元退休东谈主员，工龄疏导，认定的视同缴费年限却收支这样多呢？究竟理吗？那这期内容我们就来分析下吧。

先我们须要明确点，视同缴费年限的认定，并不是说你工龄越长认定的就越多的，这里的要津是要看养老保障轨制握行的时辰，以及退休东谈主员的责任单元质，这亦然企业单元退休东谈主员和行状单元退休东谈主员的差距处所。

随意来说，视同缴费年限便是在养老保障个东谈主缴费轨制成就之前，关于符条款的邻接工龄，视同为缴费，参与接头基础待业金，同期还八成多份过渡待业金。

这也便是说，视同缴费年限本人并莫得现实缴费的，只不外关于符条款的工龄，视同为缴费，同期多份待业金的待遇，也八成增多所有的缴费年限。

为什么企业单元退休东谈主员和行状单元退休东谈主员收支这样大，主要的原因便是两个责任单元质不同，养老保障轨制转换的时辰不同。

再来看行状单元退休东谈主员，从2014年10月份才启动缴费，也便是说在这之前的责任工龄九江无粘结预应力钢绞线，只若是清闲了条款，那么都不错认定为视同缴费年限的。

比如位行状单元退休东谈主员，从1994年启动进入责任，属于在编东谈主员，到2014年转换时仍是责任了20年，那么只若是各项材料皆全，这20年就不错沿途行动视同缴费年限的，即不错参与到基础待业金的接头，又不错多接头份过渡待业金的待遇。

同期八成认定20年的话，锚索接头出来的过渡待业金大多都是在2000元以上的。

而企业单元退休东谈主员，为什么视同缴费年限大多不及10年呢，中枢原因照旧养老保障缴费时辰相比早，从1992年到1996年，企业员工的养老保障就仍是启动冉冉缴费了，相比晚的也在1998年缴费了。

比机关行状单元退休东谈主员，养老保障早交了近20年的时辰，况且企业单元的员工在认定视同缴费年限时，是要清闲定条款的。

比如身份，须是国企崇拜固定工，或者是县以上集体企业崇拜员工，其次便是须有邻接的责任工龄，如果因为自动去职，单元改制，档案缺失等原因，那么视同缴费年限就法认定了。

比如位企业单元的崇拜工，1998年启动责任，到1993年当地启动握行个东谈主缴费轨制，那么他的视同缴费年限唯有5年。

但如果因为有2年的档案缺失，那么他可认定的视同缴费年限就唯有三年了。

能看到这儿许多东谈主就以为，这种情况简直理吗？

其实因为责任单元质的不同，是以视同缴费年限如实会存在定差距，那这种阵势亦然相比理的。

固然企业单元退休东谈主员可认定的，视同缴费年限相比短，关联词现实缴费年限却长了，在这种情况下，个东谈主账户累计总数就会的，进而接头出来的个东谈主账户待业金就会的。

而相对比行状单元退休东谈主员，因为现实缴费年限相比短，是以积蓄的个东谈主账户总数就不算太了，那在这种条款下，个东谈主账户待业金可能也不算太的。

回来来说，在2026年认定视同缴费年限，接单元退休东谈主员不及10年，行状单元退休东谈主员却能达到20年，这种情况亦然相比理的。

况且我们在认定视同缴费年限时，定要保证个东谈主档案材料的好意思满九江无粘结预应力钢绞线，唯有在这种条款下，智力够告成认定的。